第532章 要有升级快感 (第1/2页)

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没有事情干，然后钟林就是为自己找事情做。什么事情呢？

成均学院教育科研人员品级制度！

是的，就是品级制度，叫做评级制度也是可以。

钟林预备是将整个教育科研人员进行分级，从一级到九级，每一级都是有着不同的工资待遇。

现在的话，级数实在太少。

就见习研究员，副研究员，研究员，主任研究员。

这完全是没有办法让人享受不断升级的快感。

是的，每个人都是有着一种升级的快感。

就和玩游戏一样的，每次等级提升的时候，会不会有一种快感？

哪些所谓的官迷，说实在的，就是沉迷于升级。

钟林突然是要改动学院的职称制度，这无疑是一件大事。

消息刚刚是被传出之后，就是引起了轰动。

周小沫都是特意的询问了下钟林到底是一个什么意思。

“以前的职称制度，订的级别太少，同一个级别的人，彼此的差距蛮大的。不能够说合理的反应人的一个实力，所以就定下这个制度！”

钟林是准备说，先按照系统的等级划分来给大家进行分级。

先是分教授们的，反正对于教授们的等级，钟林也比较的清楚。

现在整个最高等级就是9级，最低的话，就是1级。

“同是，也是想要大家能够清楚自己的级别，好能够说努力的提升自己的等级。”

周小沫：“说白了，就是想要激发大家的积极性呗！”

“呵呵，差不多就是这个意思！”

钟林和教授团的教授们是交换了对新职称制度的意见。

教授们倒是没有什么意见，

钟林又是会同人事部门进行开会，商议对应的工资等级。

八级以上为教授。

六级到七级为副教授。

四级到五级，为讲师等级。

一级到三级，就是助教等级。

一级的话，只要研究生毕业，就是一级起步。

博士毕业，是二级起步。

一级想要升到二级，很简单，只要在两年研究当中没有出现什么错误，就是能够自动升级到二级。

这个是熬资历就可以。

二级到三级，也是两年时间没有在研究当中犯错，自动升级到三级。

想要升级四级，那就必须得要有研究成果。

而想要升级到五级，那就必须得要重大研究成果。

至于说升级六级，那么要求就是更加高，在某一学术领域有开创新的研究成果。

至于说升八级，那必须得要有教授团会议认可才行。

现在暂时，最高等级就是九级。

九级有谁？

严筎，顾一鸣等十几位教授罢了。

再说工资，等级的调整，那么工资自然也是得要变化一番才行。

一级基础工资是八千起，二级一万，三级一万二。

四级就是两万，五级两万六。

六级三万，七级三万六。

八级四万八，九级五万八！

基础工资上面，是大幅度的提升了不少。