第四十九章：二货宋小宝，记者于曼丽 (第1/1页)
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第四十九章：二货宋小宝，记者于曼丽
佰灵故意拿了一个带把的生玻璃罐头瓶子，柔声细气叫到：“宋小宝。”
宋小宝赶紧屁颠儿屁颠儿跑过来，一脸猪哥相嬉笑道：“有啥吩咐你尽管说。”
“麻烦你去帮我打一杯开水。谢谢！”
“谢啥，马上就好。”宋小宝美滋滋转身去开水间。只要接触自己，不就有门么？
他没想到，水刚刚放到一大半儿，杯子底儿突然裂开，底部齐整整掉下来。杯子里的开水直接泼在脚面上。
好在宋小宝还算灵敏，脚下的鞋子一下甩脱出去，这也疼得他满地乱蹦。
佰灵看宋小宝一瘸一拐光着一只脚走回来，知道玩笑有点开大了。那个杯子就是生玻璃，沾开水必炸。佰灵赶紧跑过来，将宋小宝扶到沙发上。
宋小宝脚面起了几个大水泡，呲牙咧嘴喊疼。百灵心下惭愧，打算一会儿中午休息，出去给他买药膏。
佰灵歉疚道：“都怪我，拿错了那个生玻璃的杯子。再有半个小时中午休息，我就给你出去买烫伤药膏。”
听说佰灵要去给他买药膏，宋小宝这个二傻子反倒觉得自己赚了。这不明显的百灵开始心疼她了吗？宋小宝哪里知道，佰灵这是负罪感。用生玻璃杯让它去打开水，不过是戏耍他罢了。
佰灵去开水间打扫打扫碎玻璃。
在这个前台无人的空当，来了一位年轻短发美女。
她看见宋小宝正坐在沙发上，撅着嘴在为脚上水泡吹风。此刻宋小宝周围正笼罩在臭脚丫子的气味里。
“请问一下白澈在吗？”她言语非常礼貌。
宋小宝回头扫她一眼：“白总正在忙不见客。”
“你跟他说我是于翔的女儿、于曼丽他肯定会见我。”
宋小宝正疼得闹心，没好气的说道：“我不管于翔是谁。白总现在正看着图纸没空。”
“麻烦你就跟白澈说一声，他一定会见我的！”于曼丽很有教养，并没有摆市委书记千金的架子。
宋小宝这个二货反倒回怼道：“你这个人怎么回事?我说白总没空就是没空!”宋小宝激动的坐起来，那只痛烫伤的脚放在地上。
“谁来了？”白澈听见宋小宝在门外与人争执，开门出来看看。白澈正好一脚踩上宋小宝烫伤的脚面，宋小宝“哎呦！”一声，疼得一下子坐在地上，抱着脚喊疼。
“哎哟，疼死我啦！”
白撤忙蹲下身，宋小宝的脚面几个水泡都被踩得破裂了，当然是专心的疼！白扯急忙呼唤：“百灵！百灵！百灵！”
“来了来了，什么是白总？”佰灵小跑着过来，这是董事长的呼唤，岂能慢得？
佰灵跑回来，看到宋小宝脚上伤口的惨样，既想笑又觉得心下惨然，因为这一切都是她造成的。
白澈：“佰灵，你赶紧出去为他买药。这伤口都破皮了。快去！”
佰灵上前扶住宋小宝坐上沙发。手搀着手，宋小宝岂能放过？一连捏了小嫩手7、8下。一旁有人在，白领不敢出声。另一只手在宋小宝腋下狠狠掐了他一把，宋小宝“哎哟！”夸张大叫了一声。
“怎么了？”白澈问道。
百灵抢先说：“没事儿，没事儿，我就碰了他一下。”佰灵狠狠瞪了宋小宝一眼。“你先坐着，我出去给你买药。”
白澈问道：“请问你是？”
“于曼丽。”
“哦——于书记的女儿，省报记者？”
于曼丽点点头。看着眼前这这位英气勃勃的18岁少年，于娜不禁感叹自己，难道23岁就老了吗？这么年轻也能创办几百人的大公司、大企业、大事业。这个时代的进步，真是到了匪夷所思的程度了么？
当初还在广锡时，王书记给他打电话提到了这个于记者。
白澈将于曼丽让进了办公室内，为她打了一杯水。
白澈：“实在抱歉，去年12月份我就听说你来采访我，最后扑了个空。当时我去首都有重要的事，十几天才回来。实在抱歉，向您认个错。”
于曼丽很专业的，拿出录音笔和一个小本子。
“白董事长，上次无缘相见，这次我是专程来采访你的，咱们入正题吧。”
“有什么问题，你尽管问。”
“您刚刚18岁。是什么原因促使你能干成这么大的企业？既有连锁店又有屠宰场，又建设蔬菜基地。现在阳光公司员工发展到300多人。如此的规模，恐怕一个成名的企业家，也未见得有您发展的如此之快！”
“是这样。我们国家正在飞速的发展过程中，这个时代推动社会方方面面的变化，会快的让人很难一下子适应。而在这个发展过程中，就有很多非常好的商机。”
“人们的消费意识，生活水平都在快速的进步。阳光生鲜连锁店只是满足了老百姓一站式厨房消费的需求，这是一种崭新的模式！都说创新是企业的核心竞争力，实际上思路的创新、模式的创新，也未尝不是企业的核心竞争力。我只不过抓住了这个社会变革的机会而已。”
“为什么这样的机会你能看得到，而别人看不到呢？”
“不管什么事，总有人先行一步吧。超前一步是勇士，超前两步是烈士。我比别人用心，所以我先想到了，超前一步。”
“我也听说您的企业要做股份制改造，要给所有的员工享有分红权。这是人们想不到的。你是出于什么考虑这么做呢？”
“一个企业要想做大做强，从长远考虑，一定要把企业利益和员工利益彻底的捆绑在一起。而分红权的分配恰恰体现了这一点。你想，一个企业的几百号员工都与企业整体利益息息相关，那么他会无时不刻不维护企业的利益。在工作中有人想损公肥私，或者占公司的便宜，别人都会出面制止。因为这个利益是大家的。分红权让全体员工都能够分享发展的成果，员工当然愿意群策群力推动企业发展。这是一个良性的循环！而且每个员工都是企业的监督员，甚至是互相监督。谁在工作中偷懒耍滑、不干活，就会遭到同事排斥和举报。所以企业就会出现勃勃的生机、快速成长。而且后劲十足！”